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寻求科学的薪酬管理制度

来源:南宁天湖酒店

编辑:何海燕

时间:2019-11-29

责任编辑:
编辑:张嘉佳

112728日,我有幸参加了太阳集团娱乐网址8722企业人力资源业务工作培训班,其中的薪酬管理培训让我受益匪浅。

求职者在找工作时,薪资是很重要的一个判断因素,尤其是酒店服务行业。近年来天湖酒店招聘不到人,好不容易招到了,也留不住,很重要的原因就是他们对酒店薪酬的不满意。

一个科学的薪酬制度,能调动员工工作积极性,有利于员工个人工作业绩和企业总体业绩的提升,显著降低员工的离职率,更好的实现企业的稳定和发展。

大家要从四个方面调整薪酬管理:

一是做好薪酬调查。企业要根据实际定期对员工的薪酬进行调整,注重体现公平性,而这本身就是对员工一种很好的激励。

二是将薪酬和绩效挂钩。绩效薪酬属于浮动薪酬的组成部分,主要作用就在于激励性,而将员工的薪酬和绩效挂钩,则可以很好的实现企业薪酬激励的作用。

三是薪酬差距需要合理。这主要牵扯到薪酬体系的内部均衡问题,过大的差距和过小的差距都是不合理的,适当的差距可以激发员工的竞争意识,这有利于激励作用的发挥。

四是福利影响薪酬激励。所谓薪酬福利,不仅仅只有薪酬才有激励作用,福利同样不能忽视。

作为市场化企业,大家要积极寻求一种适合自身的薪酬管理制度,更好的保证薪酬管理激励作用的发挥,更好的发挥企业的优势吸引人才、留住员工、促进发展。

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